เปลี่ยนการทำงานหรือ 8 เหตุผลที่จะอยู่ในสถานที่เก่า
คำถามของคุณ เปลี่ยนงาน ไม่ช้าก็เร็วขึ้นมาเกือบด้านหน้าคนทำงานหนัก ความเมื่อยล้าสะสมขัดแย้งกับความเป็นผู้นำอย่างต่อเนื่องเงินเดือนน้อย - และจากอีกห้าสิบเหตุผลอื่น ๆ ทำให้เราคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการทำงานหรือแม้กระทั่งสาขาของกิจกรรม แต่มันง่ายที่จะให้ขึ้น?
การเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือสาขาวิชาเป็นขั้นตอนสำคัญและมีความรับผิดชอบ ดังนั้นเหตุผลที่ทำให้เกิดขั้นตอนดังกล่าวควรได้รับการพิจารณาอย่างเป็นกลางและเป็นกลาง มีอย่างน้อย 8 เหตุผลในการเปลี่ยนงานเมื่อตรวจสอบอย่างใกล้ชิดซึ่งสถานการณ์จะสามารถแก้ไขได้โดยสิ้นเชิงแม้จะไม่มีมาตรการสำคัญนี้
ความเมื่อยล้าเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ได้รับความนิยมในการเปลี่ยนงาน มันเป็นความเมื่อยล้าที่ทำให้สีชีวิตทั้งหมดจางหายไปและงานกลายเป็นภาระหนักอย่างไม่สมควร การเปลี่ยนแปลงการทำงานในกรณีนี้จะปรากฏเป็นข้อความว่า "หาปีก"
ถ้าคุณต้องการเปลี่ยนงานเนื่องจากความเมื่อยล้า,แล้วก็จะดีกว่ามากที่จะได้พักผ่อน ห่างไกลจากความกังวลในการทำงานคุณสามารถผ่อนคลายและคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ และถ้าแม้กระทั่งหลังจากที่เหลือก็จะยังคงใช้บังคับอยู่แล้วอย่างน้อยคุณจะรู้ว่ามันถูกนำมาเป็นวัตถุ
การเดินทางของเพื่อนร่วมงานเป็นอีกเหตุผลหนึ่งในการเปลี่ยนงาน ไม่ต้องสงสัยความเข้าใจซึ่งกันและกันและความสัมพันธ์ที่ดีแรงงาน - ซึ่งเป็นปัจจัยที่สำคัญมากสำหรับความสะดวกสบายของพนักงานทุกคน อย่างไรก็ตามแม้แต่การละทิ้งเพื่อนร่วมงานที่คุณสื่อสารอย่างสมบูรณ์ก็ไม่ได้ทำให้ความสัมพันธ์ในกลุ่มงานของคุณหมดไป คุณก็สามารถทำความรู้จักเพื่อนใหม่ ๆ และทำงานร่วมกับพนักงานใหม่ได้เช่นกัน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่เปลี่ยนงานถ้าการดูแลของเพื่อนร่วมงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงไปยัง บริษัท อื่นในความคิดของพวกเขามีแนวโน้มมากขึ้น ถ้าคุณคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนงานคุณจะได้รับการสนับสนุนเพียงแค่แรงจูงใจดังกล่าวเป็นมูลค่าการจดจำว่าไม่ "สำหรับรสชาติและสี - มีสหายไม่" และมุมมองของคุณเกี่ยวกับลูกค้าและศักดิ์ศรีของการทำงานอาจไม่ตรงกับมุมมองของเพื่อนร่วมงาน ประเมินข้อดีและข้อเสียของการเปลี่ยนงานสำหรับตัวคุณเอง
เหตุผลหนึ่งที่ไม่น่าสนใจที่สุดสำหรับการเปลี่ยนงานกำลังพยายามทำให้เพื่อนร่วมงานและผู้บริหารของ "รบกวน"เพื่อพิสูจน์ด้วยวิธีนี้เป็นมืออาชีพของเขาการทำงานได้ ประการแรกไม่มีคนที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้และแม้ว่าคุณจะออกไปก็ตามก็จะมีพนักงานที่สามารถรับผิดชอบในหน้าที่ของคุณได้ ประการที่สองหลังจากการกระทำดังกล่าวในความทรงจำของอดีตเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาคุณจะยังคงเป็นพนักงานที่ไม่น่าเชื่อถือมาก
ถ้าเพื่อนและญาติของคุณคิดว่างานปัจจุบันของคุณไม่เหมาะกับคุณแล้วสิ่งนี้อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงได้ อย่ายอมแพ้ต่อความกดดันและจำไว้ว่า: คุณทำงานด้วยตัวคุณเองไม่ใช่เพื่อคนอื่น ถ้าทุกสิ่งทุกอย่างเหมาะกับคุณในการทำงานของคุณพยายามอธิบายให้ญาติของคุณอย่างถูกต้องที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ - พวกเขาเพียง แต่ต้องการให้คุณเป็นอย่างดี
ฉันจำเป็นต้องเปลี่ยนงานถ้าคุณไม่ชอบคำแนะนำของคุณหรือไม่? ในกรณีนี้คุณควรแบ่งแยกอัตนัยและปัจจัยวัตถุประสงค์ของความไม่พอใจของพวกเขา คุณไม่ชอบวิธีการพูดคุยเจ้านาย, รองเท้าสีเหลืองหรือผูกของเขาไม่ได้อยู่ในโทน? นี่เป็นเหตุผลส่วนตัว - คุณสามารถทิ้งพวกเขาได้อย่างปลอดภัย: คุณไม่ต้องรักใคร คุณเพียงต้องการติดต่อกับเจ้านายเพื่อติดต่อสื่อสารให้น้อยที่สุด
แต่ถ้าพฤติกรรมของเจ้านายและลักษณะของการเป็นผู้นำไม่ได้ช่วยให้ บริษัท สามารถบรรลุผลที่สูงได้หากผลประโยชน์ของกลุ่มที่ได้รับความทุกข์ทรมานนี้เป็นเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการเปลี่ยนงาน
และในที่สุด, ความไม่พอใจของเนื้อหาเป็นเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการเปลี่ยนงาน. ในแง่หนึ่งก็ดูเหมือนจะเป็นธรรมกับคุณความปรารถนาที่จะได้รับเงินมากขึ้นสำหรับงานเดียวกัน แต่คิดว่าจะเพิ่มขึ้น $ 50 นำความพึงพอใจที่ต้องการจากการทำงาน? บางทีการประกันสังคมและโอกาสในการทำงาน "เกินดุล" การเพิ่มขึ้นนี้หรือไม่?
