5 เหตุผลในการเปลี่ยนงาน

หากต้องการค้นหางานใหม่ ๆ ก็มีความหมายในหลาย ๆ กรณี ตัวอย่างเช่น

1. คุณไม่พอใจกับเงินเดือนที่มากเกินไปและ / หรือกำหนดเวลาที่ไม่สม่ำเสมอ ให้รายได้สูงกว่าเป็นไปได้ที่จะมีความรู้ดีขึ้นในวิชาชีพหรือมีทักษะเพิ่มเติม หากคุณมีประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานอยู่เบื้องหลังคุณอาจเป็นไปได้ว่าจากประสบการณ์และความรู้ของคุณ บริษัท เอกชนหรือคู่แข่งของความต้องการในปัจจุบัน ช่วงเวลาที่วุ่นวายในการทำงานไม่ได้อยู่ในอำนาจของทุกคน

หมดระบบประสาทและทำให้ร่างกายของคุณหมดแรงวันทำงานที่ไม่ได้รับการฝึกฝนจะไม่คุ้มค่าถ้ามันไม่ดีต่อสุขภาพของคุณ ตารางเวลาปัจจุบันทำให้คุณมีปัญหาทางร่างกายหรือจิตใจ? ได้เวลาคิดถึงตัวเลือกการจ้างงานใหม่

2. การขาดโอกาส การเติบโตของอาชีพเป็นส่วนสำคัญของอาชีพ จะมีผลต่อค่าจ้างของลูกจ้างสถานะทางสังคมและทัศนคติของเขา ผู้เชี่ยวชาญวัยหนุ่มสาวหลายปีทำงานเฉพาะสำหรับอนาคตเพื่อลดความปรารถนาและความต้องการของตัวเอง แต่ก่อนอื่นเราต้องดูว่ามีโอกาสที่แท้จริงในการทำอาชีพอย่างไร อย่างน้อยในตัวอย่างของบรรดาผู้ที่ได้รับการทำงานในสำนักงานเพื่อนบ้าน

ความเป็นไปไม่ได้ในการเติบโตของอาชีพหรือความก้าวหน้าการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการทำงานมีผลต่อทั้งในระดับมืออาชีพและสภาพทางจิตวิทยา ความเบื่อหน่ายและความไร้ประโยชน์เป็นสิ่งที่เต็มไปด้วยความหงุดหงิดไม่สม่ำเสมอความไม่พอใจและบางครั้งอาจเป็นอันตรายต่อภาวะซึมเศร้าและความเครียดทางอารมณ์ ความสามารถในการประเมินอนาคตของพวกเขาภายใน บริษัท หรือภายนอกของพวกเขาเป็นคุณภาพที่สำคัญของอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

3. การมีวินัยกับทีมและบรรยากาศการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย ความไม่พอใจกับทีมนำไปสู่ลดประสิทธิภาพการทำงานและที่และจะสูญเสียความสนใจในการทำงาน ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บังคับบัญชาในการจัดระเบียบความสัมพันธ์อย่างถูกต้อง เราไม่ให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกันของบุคลากรแต่ละรายและลักษณะเฉพาะของแต่ละบุคคล ผลที่ตามมาคือความเข้าใจผิดและความขัดแย้งที่ไม่อาจปรองดองกันได้ในทีม

ความขัดแย้งดังกล่าวบังคับให้คนงานออกจากโพสต์แม้ว่าจะชอบพวกเขาก็ตาม เพราะการทำงานในทีมที่ไม่เป็นมิตรและคนต่างด้าวกลายเป็นเรื่องยากมากขึ้น การใช้จ่ายพลังงานของคุณกับมันคือการออกกำลังกายที่ไร้สติ ดังนั้นถ้าด้านสังคมขัดขวางกิจกรรมการทำงานที่เงียบสงบหากความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน "ไม่ได้ถาม" เป็นการดีกว่าที่จะบอกลางานและสื่อสารกับทีมใหม่โดยคำนึงถึงความผิดพลาดเก่า ๆ

4. ขาดความปรารถนาในการทำงาน หากคุณต้องการ "downshifting" ในท้องถิ่น กิจกรรมการทำงานที่ตึงเครียดทำให้เกิดความเมื่อยล้าและความรังเกียจจากกิจกรรมนี้ได้อย่างแม่นยำและจากตำแหน่งนี้ เปลี่ยนสถานที่ทำงานและลองทำเองในทิศทางที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย (แม้ว่าจะมีการตัดเชือกอาชีพ) - การย้ายตัวหนาโดยผู้ที่ไม่ได้รับภาระหนักในครอบครัว ตำแหน่งใหม่ซึ่งหมายถึงโอกาสใหม่ ๆ และความรับผิดชอบความจำเป็นในการปรับตัวในทีม - ทั้งหมดนี้จะกระจายชีวิตประจำวันและเปิดโอกาสใหม่ ๆ

5. หัวหน้าเผด็จการ นี้เกิดขึ้นบ่อยกว่าที่เราคิดในวัยหนุ่มของเรา ตำแหน่งที่มั่นคงเงินเดือนที่ดีและโอกาสที่คาดหวังจะทำให้ทับซ้อนครอบงำและ / หรือความไม่เพียงพอของผู้บังคับบัญชา ปฏิเสธที่จะมีสถานที่ที่ดีของหลักสูตรไม่ต้องการ อย่างไรก็ตามความสามารถในการเผชิญหน้ากับเจ้านายอารมณ์ความรู้สึกกดดันอย่างต่อเนื่องหลังจากวันทำงานไม่เต็มใจที่จะไม่ไป - ความคิดเกี่ยวกับการทำงานเป็นสัญญาณที่ชัดเจนของการละเลยของสถานการณ์ นี่เป็นเรื่องน่าจะออกไปโดยไม่หันกลับไปมอง "airfields สำรอง" มิฉะนั้นการสลายตัวของบุคลิกภาพจะเริ่มขึ้น - เชื่อฉันนี่จะไม่เป็นที่พึงปรารถนาแก่ศัตรู

ผู้แต่ง: Katerina Sergeenko