การเคลื่อนย้ายแรงงาน

การเคลื่อนย้ายแรงงานเป็นตัวชี้วัดความยืดหยุ่นและความสามารถของพนักงาน ปรับตัวเข้ากับสภาพการทำงานใหม่ ๆ. และโดย "เงื่อนไขใหม่" หมายถึงมาก - การแนะนำเทคโนโลยีหรือซอฟต์แวร์ใหม่การเปลี่ยนตำแหน่งต้องฝึกอบรมและควบคุมอาชีพใหม่บางครั้งแม้แต่ - การย้ายหรือเปลี่ยนวิถีชีวิตโดยทั่วไปถ้าจำเป็นต้องใช้ในการทำงาน เป็นที่เชื่อกันว่าการเคลื่อนย้ายแรงงานช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

การเคลื่อนย้ายแรงงานได้รับการประเมินในสองวิธี ชั้น การดำเนินการ การเคลื่อนย้ายแรงงาน (จริง) จะวัดจากข้อมูลที่เสร็จสมบูรณ์ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการเคลื่อนย้ายและการเคลื่อนย้ายบุคลากรซึ่ง ได้แก่ ระดับความรุนแรงและความรุนแรง ที่อาจเกิดขึ้น การเคลื่อนย้ายแรงงาน (ความพร้อมทางทฤษฎีประชากรกับการเปลี่ยนแปลงที่เชื่อมต่อกับการทำงานจะพบได้โดยการดำเนินการสอบสวนทางสังคมวิทยา การเคลื่อนย้ายแรงงานที่มีศักยภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการควบคุมตลาดแรงงาน

ถือได้ว่าแรงงานมีความคล่องตัวสูงขึ้น คนหนุ่มสาวและพนักงานวัยกลางคนไม่ต้อนรับการเปลี่ยนแปลงในเวิร์กโฟลว์ ใช่ไหม? และใช่และไม่ใช่ ในทางตรงกันข้ามผู้สำเร็จการศึกษาและผู้เชี่ยวชาญด้านวัยหนุ่มของเมื่อวานนี้ให้ความสำคัญกับการเติบโตของอาชีพและยังไม่ได้เชื่อมโยงกับ บริษัท แห่งใดแห่งหนึ่ง ในวัยของพวกเขามันง่ายมากที่จะตัดสินใจที่จะย้ายและมองหางานในเมืองอื่นเพื่อให้ได้รับการศึกษาที่สูงขึ้นที่สอง

นักจิตวิทยาและนักสังคมวิทยาบางคนให้เหตุผลว่าการเคลื่อนย้ายแรงงาน บัณฑิตสาขามนุษยธรรม ข้างต้นพวกเขามักจะตระหนักตัวเองในที่แตกต่างกันโครงการ ในหมู่พวกเขามี freelancers จำนวนมากสำหรับผู้ที่แรงงานคล่องตัวเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ไม่มีงานถาวร แต่ "techies" เป็นพรรคอนุรักษ์นิยมขนาดใหญ่และชอบที่จะทำงานใน บริษัท เดียวกันการพัฒนาโดยเจตนา แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นอยู่บ้างก็ตาม

อย่างไรก็ตามความคล่องตัวในการทำงานของนักเรียนเมื่อวานนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างแนวคิดใหม่ ๆ โดยใช้แนวทางที่เป็นตัวหนาการควบคุมอุปกรณ์และซอฟต์แวร์ใหม่ ๆ ในการทำเช่นนั้นบ่อยครั้ง กลัวที่จะริเริ่มและรับผิดชอบ สำหรับการตัดสินใจ - พนักงานที่มีประสบการณ์ที่นี่พวกเขาชนะ แต่ความคล่องตัวในการทำงานยังรวมถึงการรับผิดชอบ ดังนั้นจึงไม่สามารถระบุได้อย่างชัดเจนว่าพนักงานที่มีประสบการณ์ไม่ได้มีการเคลื่อนย้ายแรงงาน มันแสดงให้เห็นเพียงเล็กน้อยในด้านอื่น ๆ โดยวิธีการคล่องตัวแรงงานสามารถเปิดใช้งานได้ในพื้นที่ของ 40 ปีเมื่อเนื่องจากภาวะวิกฤตของวัยกลางคนพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงสถานการณ์วิถีชีวิตและตระหนักถึงตัวเองในกิจกรรมอื่น ๆ ของกิจกรรม

การเคลื่อนย้ายแรงงานขึ้นอยู่กับเฉพาะในอายุ แต่ยังเกี่ยวกับลักษณะของบุคคลและการศึกษาของเขา มีผู้คนที่มุ่งเป้าไปที่การบรรลุความสำเร็จ พวกเขาทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อผลที่ได้ทำงานกับตัวเอง นี่คือสิ่งที่เรียกว่า ถึง คน คน การดูดซับ หวังว่าทุกอย่างจะทำเพื่อพวกเขาและพวกเขาจะนำเสนอโซลูชั่นสำเร็จรูป พวกเขาต้องการให้การทำงานเป็นเรื่องง่ายและเงินเดือนที่สูงขึ้นและผู้คนที่เข้าถึงจะมุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์และแพคเกจทางสังคมที่ขยายออกไป การเคลื่อนย้ายแรงงานมีอยู่ในการเข้าถึงผู้คนเพราะพวกเขามุ่งมั่นที่จะควบคุมอาชีพของตนให้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และบรรลุผลที่ดีที่สุด คนดังกล่าวเชื่อว่าความสำเร็จของพวกเขาอยู่ในมือของพวกเขา

การเคลื่อนย้ายแรงงานมีความสำคัญมากหากคุณต้องการเพื่อสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จโดยไม่ต้องเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงข้างหน้าคุณจะไม่ก้าวหน้า ส่วนสำคัญของวิชาชีพใหม่ทำให้มีความต้องการที่เข้มงวดมากในการเคลื่อนย้ายแรงงานของผู้แทนของพวกเขา แต่ถ้าคุณมีความสำคัญมากกว่าความมั่นคงสภาพการทำงานที่สะดวกสบายสมดุลที่ดีที่สุดในการทำงานและชีวิตส่วนตัว - อย่าพยายามก้าวข้ามตัวคุณเอง. การเคลื่อนย้ายแรงงานถือเป็นสิ่งที่จำเป็นเมื่อช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายบางอย่างและเป้าหมายในชีวิตนี้แตกต่างกันไปสำหรับทุกคน