การลดจำนวนพนักงาน

การลดจำนวนพนักงาน - วัดอย่างกว้างขวางของ "การอยู่รอด"บริษัท ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจตกตะลึง จำนวนโพสต์กำลังลดลง (โปรดทราบว่าเป็นตำแหน่งและไม่ใช่เฉพาะพนักงานที่ครอบครองพวกเขา) ซึ่งการปรากฏตัวเนื่องจากเหตุผลด้านเทคนิคและเศรษฐกิจที่ตรงกันกลายเป็นไม่มีการอ้างสิทธิ์

ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 2 ตอนที่ 1 บทความ 81 ของ LC RF) การลดพนักงานของคนงานสามารถทำได้โดยเจ้าของกิจการหรือโดยบุคคลที่ได้รับมอบหมายจากเขาเฉพาะในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงองค์กรในการผลิตและแรงงาน:

• การขจัด


• การปฏิรูป


• การแปลง

ตามการลดจำนวนพนักงานควรเป็นไปตามหลักเกณฑ์แห่งประมวลรัษฎากรของสหพันธ์สาธารณรัฐรัสเซีย - เฉพาะกฎหมายเท่านั้น

เมื่อตัดสินใจลดจำนวนพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมกับตารางการรับพนักงาน องค์กร, องค์กร

ขั้นตอนการลดพนักงานมีไว้เพื่อ แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานหรือลูกจ้างที่ตกอยู่ภายใต้การลดขั้นต่ำไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันที่ต้องเลิกจ้าง (ข้อ 180 ของ LC RF) มีการออกใบสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องกับองค์กรซึ่งมีข้อบ่งชี้สาเหตุของการลด

ด้วย ไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนที่จะเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานจัดหางาน เกี่ยวกับการลดลงที่จะเกิดขึ้นและแจ้งให้คณะกรรมการวิชาชีพขององค์กรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในองค์กรของแรงงานในองค์กร

นายจ้างมีหน้าที่ให้พนักงานแต่ละคนที่อยู่ภายใต้การลดลงในการเขียนเพื่อเสนอการโอนไปงานอื่น ตามลำดับต่อไปนี้:

• เสนอตำแหน่งว่างใน บริษัท ซึ่งสอดคล้องกับสัญญาจ้างที่ได้ทำกับพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง)


• เพื่อเสนอตําแหนงที่วางลงหากไมมีตําแหนงว่างที่ตรงกับสัญญาการจางงานที่ตกลงกับลูกจาง

ด้วยวิธีนี้, พนักงานที่ตกอยู่ภายใต้การลดพนักงานมีสิทธิ:

• ตกลงที่จะโอนไปยังตำแหน่งอื่นซึ่งสอดคล้องกับความรู้ความชำนาญทักษะและประสบการณ์ของลูกจ้างหากตำแหน่งดังกล่าวว่างลง


• ตกลงที่จะย้ายไปยังอีกตำแหน่งที่ต่ำกว่าถ้าตำแหน่งดังกล่าวว่าง;


• ตกลงที่จะไล่ออกเตือนและได้รับเงินชดเชยเพิ่มเติมในจำนวนรายได้เฉลี่ยของลูกจ้างซึ่งคิดตามสัดส่วนของเวลาที่เหลืออยู่ก่อนหมดอายุการเตือนภัย


• ได้รับเงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยรายเดือน (ส่วนที่ 1 ข้อ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)


• รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินค่าชดเชยค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จ่ายค่าชดเชย ในมือของพนักงานออกหนังสืองานด้วยบันทึกการเลิกจ้าง สิทธิที่จะได้รับค่าชดเชยจะถูกเก็บไว้โดยพนักงานจนกว่าเขาจะได้งานอีก แต่ไม่เกิน 2 เดือนนับ แต่วันที่ถูกไล่ออก

ด้วยการลดจำนวนพนักงานพนักงานบางคนมีสิทธิพิเศษ. ดังนั้นสิทธิที่สำคัญในการออกไปทำงานจะมอบให้กับคนงานที่มีคุณสมบัติและผลงานที่สูงขึ้น

ตามข้อ 261 ของ LC RF ในการเชื่อมต่อกับการลดพนักงานไม่สามารถยกเลิก หญิงตั้งครรภ์ผู้หญิงที่ลาพักร้อน(เด็กที่มีอายุต่ำกว่า 3 ปี (ลาคลอด) มารดาที่เลี้ยงดูบุตร (เด็ก) อายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการ - ไม่เกิน 18 ปี) คนอื่นเลี้ยงดูเด็กเหล่านี้โดยไม่มีมารดา