การระงับข้อพิพาทแรงงาน

เป็นปกติเรียกข้อพิพาทแรงงานความขัดแย้งที่ไม่ได้รับการแก้ไขระหว่างพนักงานกับเจ้าของ (นิติบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจ) ขององค์กรหรือองค์กรที่เกิดจากการใช้กฎหมายแรงงานหรือการจัดตั้งเงื่อนไขการทำงานสำหรับพนักงาน คำจำกัดความของข้อพิพาทแรงงานไม่ขึ้นอยู่กับรูปแบบของความเป็นเจ้าของขององค์กรหรือรูปแบบของสัญญา

ข้อพิพาทแรงงานโดยรวมเรียกว่าถ้ากลุ่มแรงงานทั้งหมดหรือบางส่วนของเรื่องนี้กลายเป็นเรื่อง ข้อคิดเห็นเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานโดยรวมมีผลบังคับใช้กับองค์กรสหภาพแรงงานด้วย เรื่องของข้อพิพาทแรงงานเป็นรายบุคคล.

ความละเอียดของข้อพิพาทแรงงานไม่ว่าจะเป็นกลุ่มหรือข้อพิพาทแต่ละฉบับต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน วิธีการแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานครั้งแรกที่ง่ายและยืดหยุ่นที่สุดคือ การเจรจาอย่างไม่เป็นทางการ. ด้วยวิธีนี้เองฝ่ายที่ขัดแย้งกันเองเห็นด้วยกับการประนีประนอม ในการเจรจาครั้งที่สามพรรคที่เป็นกลางไม่เข้าร่วม แต่สามารถมีส่วนร่วมในการจัดตั้งกลไกที่อำนวยความสะดวกในการติดต่อระหว่างคู่สัญญากับความขัดแย้ง

ขั้นตอน ไกล่เกลี่ยหรือการประนีประนอม หากพบวิธีแก้ปัญหาโดยตรงการเจรจาล้มเหลว เมื่อแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานโดยการประนีประนอมฝ่ายกลางได้ให้การสนับสนุนทั้งสองด้านของความขัดแย้งเพื่อแสวงหาการประนีประนอม

อีกวิธีหนึ่งในการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงานคือ อนุญาโตตุลาการแรงงาน. ถ้าคู่กรณีสมัครใจและโดยความยินยอมร่วมกันข้อตกลงจะถูกส่งไปยังข้อพิพาทแรงงานเพื่อพิจารณาโดยคณะอนุญาโตตุลาการแล้วอนุญาโตตุลาการดังกล่าวเรียกว่าสมัครใจ ถ้าคุณอ้างถึงขั้นตอนของอนุญาโตตุลาการแรงงานบังคับตามกฎหมายบรรทัดฐานแล้วอนุญาโตตุลาการดังกล่าวเรียกว่าบังคับ (บังคับ) คู่สัญญาต้องปฏิบัติตามคำตัดสินของอนุญาโตตุลาการ

ในศาลพิจารณาข้อพิพาทแรงงานในใบสมัครหากคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงานหรือตามคำร้องขอของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งโดยหลีกเลี่ยงค่าคอมมิชชั่นในข้อพิพาทแรงงาน

ประเด็นเรื่องการแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานในศาลมีอะไรบ้าง?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงานเป็นหน่วยงานหลักที่ได้รับมอบอำนาจเพื่อตรวจสอบและระงับข้อพิพาทแรงงานของแต่ละบุคคล. อย่างไรก็ตามข้อพิพาทแรงงานบางอย่างควรได้รับการตรวจสอบทันทีในศาล

ตัวอย่างเช่น ในศาลข้อพิพาทแรงงานดังกล่าวควรได้รับการพิจารณาและแก้ไข:

• ข้อพิพาทเกี่ยวกับการใช้งานของผู้พิพากษาอัยการผู้สืบสวน


• ข้อพิพาทเกี่ยวกับการยื่นคำร้องขอวีซ่าจากพนักงานขององค์กรหรือองค์กรเหล่านั้นที่ไม่มีคณะกรรมการโต้แย้งแรงงาน


• ข้อพิพาทเกี่ยวกับการสมัครงานของพนักงานเพื่อขอกลับมาทำงานใหม่


• ข้อพิพาทเกี่ยวกับการใช้งานของเจ้าของเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่พนักงาน


• ข้อพิพาทเกี่ยวกับการปฏิเสธการจ้างงาน


• ข้อพิพาทเกี่ยวกับคำแถลงการณ์ของบุคคลที่เชื่อว่าตนถูกเลือกปฏิบัติ (เชื้อชาติเพศ ฯลฯ )

ยื่นคำร้องต่อศาลหรือคณะอนุญาโตตุลาการเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละฉบับลูกจ้างมีสิทธิภายใน 3 เดือน ตั้งแต่วันที่เขาเรียนรู้หรือควรจะได้เรียนรู้การละเมิดสิทธิแรงงานของพวกเขา ในกรณีที่มีข้อพิพาทการเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิที่จะยื่นคำร้องต่อศาลภายในหนึ่งเดือนนับ แต่วันที่ได้รับสำเนาคำสั่งให้ออกจากงานหรือได้รับหนังสืองาน

เพื่อแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยลูกจ้างนายจ้างมีสิทธิ ยื่นคำร้องต่อศาลภายในหนึ่งปีนับ แต่วันที่ได้รับความเสียหาย.

พนักงานได้รับการยกเว้นจากการชำระเงินของรัฐหน้าที่และค่าใช้จ่ายทางกฎหมายถ้าเขาไปที่ศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับความล้มเหลวหรือการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมโดยนายจ้างของเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่มีลักษณะทางแพ่ง

การแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานผ่านการรักษาคณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงานหรือศาลแนะนำให้ใช้เฉพาะกับการใช้วิธีการเจรจาสันติภาพอย่างเต็มที่เนื่องจากกลไกการเจรจามีความยืดหยุ่นมากขึ้นและช่วยให้สามารถหาทางแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้นหลีกเลี่ยงการใช้เทปสีแดงที่ไม่จำเป็นและเสียเวลา