จะลาออกได้อย่างไร?

ก่อนที่คุณจะเลิกงานคุณต้องชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียทั้งหมด อย่าตัดสินใจอย่างเป็นธรรมชาติพูดเมื่อไรการส่งมอบโครงการที่สำคัญหรือเพียงในกำหนด ความเครียดนี้ไม่ช้าก็เร็วจะผ่านไปและคุณอาจเสียใจหากคุณลาออกจากงานเนื่องจากปัญหาชั่วคราว หากงานของคุณไม่เหมาะกับคุณด้วยสิ่งที่เฉพาะเจาะจงให้คิดถึงสิ่งที่อาจทำให้คุณอยู่ได้เช่นเงินเดือนเพิ่มขึ้น พยายามพูดคุยกับเจ้านาย - บางทีเขาอาจจะได้พบคุณและคุณจะไม่มีเหตุผลที่จะเลิก แต่ในกรณีที่ไม่มีความต้องการไม่ได้ไม่แบล็กเมล์และไม่ใส่คำขาด



ถ้าคุณยังตัดสินใจที่จะลาออกจากงานอย่าไป "ไม่มีที่ไหนเลย" มันอันตราย ยิ่งคุณเข้าทำงานโดยไม่ได้ทำงานนานเท่าไรคุณก็ยิ่งลดความสามารถในการเป็นผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น หากต้องการลาออกอย่างถูกต้องลองหางานใหม่ล่วงหน้า วางประวัติการทำงานของคุณในไซต์ด้วยการเปิดงาน,หาข้อมูลจากเพื่อน ๆ - บางทีคุณอาจต้องการพนักงานใหม่ แต่เพื่อนร่วมงานของคุณไม่ควรหาข้อมูลเกี่ยวกับการค้นหาเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณยังไม่ได้ประกาศการตัดสินใจของคุณที่จะลาออก คุณสามารถได้รับการพิจารณาว่าเป็นคนทรยศและคนพเนจรและหากพวกเขาบอกเจ้านายเกี่ยวกับเรื่องนี้ก่อนที่คุณจะขอลาออก



คุณต้องแจ้งผู้ดูแลเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษร แอปพลิเคชันต้องลงชื่อเข้าใช้ของคุณหัว นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องตั้งวันที่ของการเข้าชมและถ้าเป็นไปได้ให้ลงทะเบียนแอพพลิเคชันในการลงทะเบียนเอกสาร ถ้าเจ้านายปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัครของคุณให้ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน - บริษัท ไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ยอมรับและไม่ได้ลงทะเบียน



ตามประมวลกฎหมายแรงงานหลังจากยื่นใบสมัครแล้วคุณต้องทำงานในไซต์ของคุณอีกสองสัปดาห์ ในทางปฏิบัตินี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอ ถ้าคุณอยู่ในข้อตกลงที่ดีกับเจ้านายและเขามีคนที่จะมาแทนที่คุณด้วยเขาสามารถปล่อยมือคุณออกไปได้ทันทีหลังจากที่คุณได้ทราบสถานการณ์ปัจจุบันแล้ว และบางครั้งก็เกิดขึ้นได้หากคุณไม่สามารถเสร็จสิ้นโครงการใหญ่ ๆ หรือผู้สืบทอดของคุณต้องการการฝึกอบรมได้คุณอาจได้รับการขอให้อยู่ในที่ทำงานอีกต่อไป บางครั้งเจ้านายพยาบาทจะพยายามทำให้คุณมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในช่วงนี้ - อย่าพยายามต่อต้านเขาและปกป้องผลประโยชน์ของเขา



จนถึงสิ้นระยะเวลาสองสัปดาห์จนกว่าแรงงานสัญญาจะไม่สิ้นสุดคุณสามารถเปลี่ยนความคิดของคุณ แต่เตรียมตัวหลังจากนั้นทัศนคติต่อคุณในทีมไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ดีขึ้น การลาออกอย่างถูกต้องควรทำตามหลักการ "ออกไป" พนักงานบางคนพยายามที่จะจัดการเจ้านายขู่ว่าจะออกหากพวกเขาไม่ได้ขึ้นเงินเดือนของพวกเขาหรือเพิ่มพวกเขาในการโพสต์ของพวกเขา แต่นี้ไม่ได้รับการต้อนรับที่ยุติธรรมมากสามารถใช้เพียงครั้งเดียว ใช่และจะส่งผลต่อภาพลักษณ์ของคุณในสายตาของเพื่อนร่วมงานและนายจ้างในทางลบ



ในวันสุดท้ายของการทำงานคุณจะได้รับทุกสิ่งทุกอย่างที่เกิดจากคุณตามกฎหมาย นายจ้างที่ไม่เป็นธรรมอาจไม่ออกคุณต้องมีเร็กคอร์ดหรือเงินเดือนที่คุณมีสิทธิ์อ้างเหตุผลต่างๆ แต่พวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น หากนายจ้างปฏิเสธที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างในวันที่ได้รับการแต่งตั้งไม่ได้ออกเอกสารที่จำเป็นหรือค้างชำระคุณสามารถยื่นฟ้องเขาได้ แม้ว่าบ่อยครั้งที่การโทรจากทนายความที่คุ้นเคยก็เพียงพอที่จะข่มขู่เจ้านายและรับสิ่งที่เป็นของคุณตามกฎหมาย โดยวิธีการก่อนออกเดินทางคุณมีสิทธิ์ใช้วันหยุดที่เหลืออยู่หรือรับเงินชดเชยสำหรับพวกเขา



เลิกงานของคุณได้ดีขึ้นด้วยวิธีที่เป็นมิตร แม้ว่าคุณจะไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีที่สุดกับเพื่อนร่วมงานก็ไม่จำเป็นต้องจัดให้มีเทคนิคสกปรกเล็กน้อยก่อนออกเดินทาง แรกไม่มีใครรู้ว่าชีวิตจะเปิดออกและเมื่อเส้นทางของคุณข้าม ประการที่สองก่อนเลิกจ้างหัวหน้าควรเขียนจดหมายแนะนำสำหรับนายจ้างคนต่อไป คุณไม่ต้องการที่จะทำลายอาชีพในอนาคตของคุณ? ประการที่สาม "ปากต่อปาก" ยังไม่ถูกยกเลิกโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองเล็ก ๆ ไม่ช้าก็เร็วข่าวลือเกี่ยวกับพฤติกรรมที่น่าเกลียดของคุณกับอดีตเพื่อนร่วมงานสามารถเข้าถึงเพื่อนร่วมงานเหล่านี้และแม้กระทั่งเจ้าหน้าที่



โดยวิธีการเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน หากคุณกำลังจะไปทำงานในพื้นที่เดียวกันกับก่อนไม่ฉีกขาดการติดต่อกับพวกเขา คุณอาจต้องการความช่วยเหลือหรือในทางกลับกันคุณสามารถให้พวกเขานอกจากนี้ แต่อย่าพยายามดึงดูดพวกเขาให้เป็น บริษัท ใหม่ของคุณมันผิดจรรยาบรรณของคุณ คุณสามารถจัดงานเลี้ยงอำลาหรืออย่างน้อยไปที่ไหนสักแห่งกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นที่ชื่นชอบมากที่สุด ให้ออกจากความทรงจำที่ดีของตัวคุณเอง แต่จำไว้ว่าคนสังเกตเห็นความไม่ซื่อสัตย์ตรงไปตรงมาไม่พูดพล่อยไม่ดูดและไม่ราดน้ำตาจระเข้



หากคุณเกษียณอายุได้อย่างถูกต้องอาชีพต่อไปส่วนใหญ่แล้วจะมีอันตรายทั้งหมด แน่นอนออกจากงานแม้สงบและโดยข้อตกลงร่วมกันเป็นความเครียดที่ดี แต่ถ้าคุณออกจากงานอย่างเป็นมิตรคุณจะสามารถลดผลกระทบได้



</ p>