นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว: จะถามได้อย่างไร?

ตามการวิจัยทางสังคมวิทยาและการสำรวจ,คนงานสมัยใหม่ไม่ต้องการรอจนกว่าผู้นำจะสังเกตเห็นความกระตือรือร้นและความสำเร็จในด้านแรงงานของตนและขอเงินเดือนที่สูงขึ้น ดังนั้นตัวอย่างเช่นตาม superjob.ru ซึ่งเป็นหนึ่งในพอร์ทัลที่เป็นที่นิยมเกี่ยวกับการทำงาน, ประมาณ 50% ของพลเมืองรัสเซียอย่างน้อยหนึ่งครั้งหันไปเจ้าหน้าที่เพื่อเพิ่มขึ้น. ในเวลาเดียวกันเกือบหนึ่งในสามของผู้ที่ขอเพิ่มเงินเดือนของพวกเขาไม่ได้รับมัน
นอกเหนือจากเงินเดือนไม่ใช่ "การกุศล" หรือ "การกุศล" ผู้นำเชื่อว่าการเพิ่มขึ้นของค่าแรงจะต้องได้รับแสดงให้เห็นในทางปฏิบัติและไม่ได้อยู่ในคำว่าทำไมพนักงานนี้หรือว่ามีค่าของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง
ตัวอย่างเช่น เหตุผลสำหรับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างผู้จัดการเรียกเพิ่มขึ้นในปริมาณงาน, ดำเนินการโดยพนักงานบุญบางอย่างของพนักงานให้กับ บริษัท และมีส่วนร่วมในการพัฒนาขยายพื้นที่รับผิดชอบของพนักงาน
และที่นี่ ขอเงินเดือนเพิ่มขึ้นเถียงเหตุผลของคุณด้วยเหตุผลส่วนตัวการเพิ่มราคาหรืออัตราเงินเฟ้อไม่. อาร์กิวเมนต์ความต้องการของคุณสำหรับการเพิ่มขึ้นข้อมูลเงินเดือนและเงินเดือนของพนักงานคนอื่น ๆ ก็ไม่ควร ข้อโต้แย้งดังกล่าวไม่น่าเชื่อถือต่อผู้นำและผู้ร้องขอมักจะรอการปฏิเสธอย่างเด็ดขาด
ความสำเร็จและความสำเร็จของพระองค์ คุณต้องสำรองข้อมูลจริงไม่จำเป็นต้องขอเพิ่มเงินเดือนขึ้นสูตร "เบลอ" เช่น "เป็นผลจากการกระทำของฉันผลผลิตของทั้งแผนกมีการปรับปรุง": เฉพาะเจาะจงมากขึ้นข้อมูลที่มีแนวโน้มว่าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจะได้รับการอนุมัติโดยเจ้าหน้าที่
ข้อผิดพลาดที่ยิ่งใหญ่ในการพูดถึงเรื่องการเพิ่มเงินเดือนก็คือผู้จัดการหลายคนเรียกร้องให้มีการจัดทำคำขาด: พนักงานขู่ว่าจะลาออกหากไม่ได้รับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง ในกรณีดังกล่าวผลตามกฎเป็นเรื่องน่าเศร้าสำหรับพนักงาน หากได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นในลักษณะนี้ก็ยังคงมี "กากตะกอน" เชิงลบที่จะทำลายความสัมพันธ์ระหว่างคนงานกับเจ้านาย
ขอเพิ่มเงินเดือน ไม่มีโทนที่น่าสงสารกับโน้ตที่น่าสนใจ. หากเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการเพิ่มขึ้นมีเงินเดือนเป็นสิ่งจำเป็นในโทนธุรกิจที่สงบเพื่อระบุสาระสำคัญของคำขอของคุณอธิบายเหตุผล ผู้จัดการบางคนพยายามที่จะ "กดสงสาร" และพนักงานที่ได้รับรางวัลจริงๆไม่สามารถสนับสนุนและแม้กระทั่งการลงโทษ
นอกเหนือจากเงินเดือนสามารถและยังคงความฝันถ้าจะถามว่าที่ผู้บริหารไม่ได้อยู่ที่ชั่วโมงมากที่สุดของชั่วโมง ดังนั้นตามสถิติ, ระยะเวลาที่โชคร้ายที่สุดสำหรับการขอเพิ่มเงินเดือนผู้จัดการเรียก, วันครบกำหนด, วันที่ออกเงินเดือน, งานเลี้ยงสังสรรค์
นอกเหนือจากเงินเดือนควรมีขนาดเฉพาะมิฉะนั้นแล้วพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยทั่วไปก็ไม่มีความหมาย อย่าขอเพิ่มขึ้น, ไม่ทราบว่าสิ่งที่จำนวนควรจะเรียกว่า: ที่ดีที่สุดคือการเตรียมความพร้อมล่วงหน้าในการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับระดับเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญของโปรไฟล์ที่เหมาะสม














