ความขัดแย้งในที่ทำงาน

มาตรการป้องกัน

เป็นไปได้ที่จะป้องกันข้อพิพาทและเรื่องอื้อฉาวการทำงานที่รับผิดชอบของฝ่ายบุคคล เป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่ในการหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แต่ยังรวมไปถึงหน่วยงานและหน่วยงานของพนักงานอย่างถูกต้องและสร้างสภาพการทำงานที่สะดวกสบายที่สุดสำหรับทุกคนโดยไม่ส่งผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงาน สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากรควรรวบรวมภาพทางจิตวิทยาของพนักงานแต่ละคน

เพื่อให้คุณสามารถประเมินความพร้อมทางศีลธรรมของคุณได้การปฏิบัติหน้าที่และคุณภาพการสื่อสารการดำเนินการจากอารมณ์ลักษณะของตัวละครการศึกษาและมุมมอง คนงานไม่ควรมีการแพ้ทางศาสนาทุกคนควรตระหนักถึงแนวคิดเรื่องความอดทนและความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งอย่างเป็นทางการ การเสริมสร้างความเข้มแข็งของความสัมพันธ์โดยรวมจะอำนวยความสะดวกโดยการฝึกอบรมประเภทต่างๆ

คู่มือที่ดูแลบรรยากาศที่เป็นกันเองในทีมหัวหน้ามักจัดให้มีการฝึกอบรมหรือหลักสูตรร่วมกันสำหรับพนักงาน กิจกรรมเหล่านี้สามารถเกี่ยวข้องกับการพัฒนาวิชาชีพการเรียนรู้ทักษะเพิ่มเติม แต่ในเวลาเดียวกันการติดต่อระหว่างคนกำลังพัฒนาและระดับความเข้าใจซึ่งกันและกันมีการเติบโตขึ้น

เกิดอะไรขึ้นถ้าความขัดแย้งเกิดขึ้นแล้ว?

หากคุณกำลังเผชิญหน้ากับความเข้าใจผิดมาไม่รีบร้อนในการพัฒนาความขัดแย้งหรือออกจากงาน ตามที่เห็นในทางปฏิบัติปัญหาที่ไม่ละลายน้ำภายในกลุ่มทำงานก็หาได้ยาก เนื่องจากพนักงานทุกคนเป็นผู้ใหญ่และคนที่ใส่ใจอยู่แล้วเรื่องอื้อฉาวของคนส่วนใหญ่เป็นเพียงปรากฏการณ์ที่ไม่พึงประสงค์สิ่งกีดขวางในการทำงานไม่ใช่วิธีสนุกสนานหรือสร้างความเป็นตัวตน เป็นไปได้ว่าถ้าคุณตัดสินใจในการสนทนาเชิงสร้างสรรค์เพื่อให้สถานการณ์สงบในทีมเพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่จะสนับสนุนคุณ

ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดในชีวิตภายในของกลุ่มและการแก้ปัญหาของพวกเขา

careerism ความต้องการที่มากเกินไปของคนงานบางคนที่จะกรุณาเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่มักละเมิดความสมดุลในสังคมมินิ หลังจากทั้งหมดเช่น "กระตือรือร้น" สามารถบอกเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับปัญหาภายในหมดจดภายในอภิปรายและเรื่องตลก ดังนั้นอาชีพกลายเป็นคู่สนทนาที่ไม่พึงประสงค์และสร้างความตึงเครียดเชิงลบโดยไม่ได้ตั้งใจสำหรับการปรากฏตัวของพวกเขา

การแก้ปัญหานี้ควรจะเข้าหาปรัชญา, รั้วตัวเองจากอิทธิพลภายนอกและเตือนภัยด้านลบภายใน ทุกคนมีความสนใจในการปรับปรุงความมั่งคั่งทางวัตถุและสถานะทางสังคม ถ้าหนึ่งในเพื่อนร่วมงานของคุณเลือกเส้นทาง "ความเป็นประโยชน์" ทั้งหมดให้กับเจ้านาย - เชื่อฉันชะตากรรมของกระดูกสันหลังที่ยืดหยุ่นไม่ใช่เรื่องง่าย นี้ควรกระตุ้นให้คุณทำงานในเชิงคุณภาพและใจเย็น ไม่ได้รับพร้อมกับอาชีพและไม่ทำให้รุนแรงขึ้นในเชิงลบ

การต่อสู้เพื่ออำนาจ ในสำนักงานที่แออัดการต่อสู้เพื่อริเริ่มและความเป็นผู้นำค่อนข้างเป็นธรรมชาติ ตามกฎการแข่งขันจะมีผลต่อการทำงานของหุ่นยนต์ของ บริษัท และเป็นประโยชน์ต่อเจ้าหน้าที่ นโยบายสงครามดังกล่าวจะทำให้คุณต้องมีความคิดเดิมความสามารถในการตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วและนำทางในสถานการณ์ต่างๆ อย่างไรก็ตามความเมื่อยล้าทางกายภาพความทรมานหงุดหงิดและความไม่มั่นคงของสภาวะอารมณ์ไม่คุ้มค่ากับการต่อสู้

ผู้แต่ง: Katerina Sergeenko