ทำไมเราต้องมีภาพของวันทำงาน?

แน่นอนภาพของวันทำงานไม่ได้ภาพในความรู้สึกที่แท้จริงของคำ - ไม่มีใครจะยึดภาพในสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ตลอดเวลา ทุกการกระทำของคุณในระหว่างชั่วโมงทำงานจะได้รับการแก้ไขในตารางพิเศษ โดยปกติแล้วจะไม่มีวันใดวันหนึ่งได้รับการแก้ไข แต่ทุกๆวันทำงานเป็นเวลา 1-2 สัปดาห์นี่เป็นวิธีเดียวที่จะทำให้ได้ภาพวัตถุประสงค์ของการใช้เวลาทำงาน

ทำไมเราต้องมีภาพของวันทำงาน? ตอนแรกมันอาจจะดูเหมือนคนงานที่นายจ้างเพียงแค่ต้องการที่จะหาสิ่งที่จะบ่นเกี่ยวกับการบันทึกทุกย้ายของเขา แต่ฉันเชื่อว่าในกรณีที่นายจ้างต้องการที่จะพบความผิดเขาจะหาเวลานานมากน้อยและวิธีที่แพงที่จะทำมัน โดยปกติแล้วเวลาในการทำงานจะใช้ในการถ่ายภาพ normalizing แรงงานหรือเพิ่มผลผลิตของ. ช่วยให้คุณสามารถประเมินการจ้างงานโดยเจตนาของพนักงาน คุณสามารถใช้เมื่อมีการรับรอง

รูปถ่ายของวันทำการอาจเป็นได้ บุคคล, กลุ่ม และ กองพลน้อยขึ้นอยู่กับจำนวนของการสังเกตพนักงาน ดังนั้นการวิเคราะห์ผลลัพธ์ที่ได้จึงเป็นไปได้ที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานแต่ละคน (เช่นหาผู้ช่วยหรือในทางกลับกันเพื่อเพิ่มความรับผิดชอบในงาน) หรือทั้งคณะทำงานและแผนกต่างๆ แน่นอนตามผลของการวิจัยที่มีการปลดพนักงาน แต่สำหรับการนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเป็นคนขี้เกียจอย่างแน่นอน

มีสามวิธีหลักในการดำเนินการศึกษานี้: คลาสสิก, วิธีการสังเกตการณ์ในขณะนั้น และ samofotografiya. ในวิธีการแบบคลาสสิคพนักงานจับตาผู้สังเกตการณ์พิเศษคนหนึ่งซึ่งในระหว่างวันทำงานจะจับภาพการกระทำทั้งหมดของเขา ในวิธีการสังเกตการณ์ในขณะนั้นยังมีผู้สังเกตการณ์ แต่เขาไม่ได้แก้ไขทั้งวันทำงาน แต่ในแต่ละช่วงเวลา ดีในขณะที่ตนเองถ่ายภาพคนงานเองแก้ไขการกระทำของเขา

แต่ละวิธีมีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง วิธีการที่ผู้สังเกตการณ์มีส่วนร่วมมีเป้าหมายมากขึ้น แต่พนักงานสามารถประสาทมากที่สังเกตการณ์และทำงานเลวร้ายลงและช้าลง นอกจากนี้เงินเดือนของผู้สังเกตการณ์ยังเป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม Samofotografiya สะดวกสบายมากขึ้นสำหรับพนักงาน แต่เจ้าหน้าที่ต้องพึ่งพาความซื่อสัตย์สุจริตของเขา นอกจากนี้ผลที่ได้อาจจะบิดเบี้ยวเนื่องจากเวลาที่ใช้ในการยึด

ข้อมูลที่ได้รับในระหว่างการศึกษาประมวลผลและวิเคราะห์ เห็นได้ชัดว่าเวลาที่ลูกจ้างใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ประเภทนี้หรือแบบนั้นเป็นอย่างไร เป็นผลให้เราสามารถสรุปข้อสรุปเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงาน (กลุ่มของพนักงานหน่วยงาน) และ เพื่อสร้างข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน. พวกเขาสามารถเกี่ยวข้องไม่เพียง แต่กับพนักงาน แต่ยังอุปกรณ์ เกิดขึ้นเนื่องจากประสิทธิภาพต่ำไม่ได้เกิดจากความเกียจคร้านหรือ nesobrannostyu แต่อย่างต่อเนื่องแขวนคอมพิวเตอร์

จะทำอย่างไรถ้าคุณบอกว่าคุณแนบผู้สังเกตการณ์เพื่อสร้างภาพของวันทำงาน? ประการแรก - อย่าตกใจอย่ารู้สึกหงุดหงิดและไม่รู้สึกท้อแท้ ถ้าคุณไม่ได้ยุ่งไปในที่ทำงานคุณก็ไม่มีอะไรต้องกลัว เพียงแค่ ปฏิบัติตนอย่างเป็นธรรมชาติที่สุดเพื่อให้ภาพของคุณในวันทำงานเปิดออกเป็นเป้าหมายที่สุด เราจะทำซ้ำถ้าเจ้านายมีฟันกับคุณและเขาต้องการหาข้อแก้ตัวสำหรับการเลิกจ้างหรือการสูญเสียของพรีเมี่ยมเขาแทบจะไม่ได้ใช้เทคนิคดังกล่าว หากคุณต้องการถ่ายภาพด้วยตัวเอง คุณต้องระมัดระวังเท่าที่จะเป็นไปได้ และบันทึกแม้กระทั่งการกระทำที่ไม่มีนัยสำคัญมากที่สุดขึ้นเพื่อตรวจสอบอีเมลและรับสาย

ภาพในวันทำงานเป็นวิธีที่ดีในการเพิ่มประสิทธิภาพชั่วโมงการทำงานเว้นเสียแต่ว่าการวิจัยจะทำได้อย่างชาญฉลาด. เป็นเรื่องสำคัญมากสำหรับนายจ้างในการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนศึกษาและหาข้อสรุปที่ถูกต้องจากข้อมูลที่ได้รับ และแน่นอนว่าคุณต้องเตือนเจ้าหน้าที่ล่วงหน้าเกี่ยวกับงานวิจัยที่กำลังจะจัดขึ้นและส่งผลให้ถูกต้องเพื่อให้พวกเขาเข้าใจว่าภาพของเวลาทำงานไม่ได้ทำเพื่อที่จะหาข้อบกพร่องกับพวกเขา แต่เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน