กฎสำหรับการเขียนลักษณะสำหรับพนักงาน

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการเขียนลักษณะ

1. 
   ข้อความที่เขียนขึ้นจากบุคคลที่สามในปัจจุบันหรืออดีตกาล (ขึ้นอยู่กับการกำหนดเอกสารเพิ่มเติม)


2. 
   ต้องระบุชื่อ "ลักษณะ" และระบุชื่อเต็มของพนักงานและตำแหน่งของเขา


3. 
   ย่อหน้าแรกเป็นข้อมูลส่วนบุคคลสั้น ๆ ของพนักงาน นอกจากนี้กิจกรรมของเขาได้รับการอธิบายไว้ใน บริษัท โดยระบุตัวอย่างเฉพาะของโพสต์ของเขา ตัวอย่างจำนวนมากยังระบุถึงความสำเร็จส่วนบุคคล (การจัดการโครงการการมีส่วนร่วมที่ประสบความสำเร็จในโปรแกรมต่างๆ)


4. 
   ลักษณะนี้รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการได้รับการศึกษาเพิ่มเติมความเชี่ยวชาญพิเศษหรือการได้รับวุฒิการศึกษาระดับใหม่


5. 
   พวกเขาประเมินคุณภาพระดับมืออาชีพของพนักงาน (ประสบการณ์ทักษะความสามารถในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและการจัดการคุณภาพของตัวละครที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน)


6. 
   คุณภาพส่วนบุคคล (จิตวิทยาระดับวัฒนธรรม ฯลฯ )


7. 
   ในย่อหน้าสุดท้ายคุณต้องระบุวัตถุประสงค์ เอกสารต้องได้รับการลงนามโดยหัวหน้าองค์กรตลอดจนหัวหน้าพนักงานหรือหัวของฝ่ายบุคคล


8. 
   ภายใต้ลายเซ็นใส่วันที่และตราประทับของ บริษัท

ให้คำอธิบายที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับแต่ละข้อของลักษณะและในตอนท้ายของบทความเราให้ตัวอย่างการเขียน

ส่วนหัวของลักษณะ

• 
  ชื่อ;


• 
  ชื่อขององค์กรที่ออก


• 
  ตำแหน่งของพนักงาน


• 
  ชื่อเต็มชื่อและนามแฝง

ข้อมูลส่วนบุคคล

ย่อหน้าแรกมักถูก จำกัด เฉพาะนามสกุล,ชื่อย่อวันเดือนปีเกิดและข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับการศึกษาของลูกจ้าง หากต้องการเขียนลักษณะอย่างถูกต้องคุณสามารถระบุความเชี่ยวชาญหรือระดับการศึกษาของบุคคลหนึ่งคนได้ด้วย

รายละเอียดของกิจกรรมการทำงานในลักษณะ

1. 
   ระบุวันที่เข้ารับตำแหน่งในองค์กรนี้ ถ้าจำเป็นให้ป้อนและที่ทำงานก่อนหน้านี้


2. 
   ข้อมูลโดยย่อเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพ (การโอนไปยังตำแหน่งอื่น ๆ และการปรับปรุง)


3. 
   ในการวาดภาพลักษณะเหล่านี้จะแสดงถึงความสำเร็จของงาน (การบริหารโครงการและการทำงานการปฏิบัติงานที่ซับซ้อนด้วยตนเอง)


4. 
   นอกจากนี้ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาต่อเนื่องและการศึกษาเพิ่มเติม

ข้อมูลส่วนตัวและข้อมูลระดับมืออาชีพ

1. 
   ประเมินความสามารถของพนักงานประสบการณ์ในการทำงานบางประเภทความรู้ระดับมืออาชีพแนวโน้มในการเรียนรู้ด้วยตนเอง


2. 
   ในย่อหน้าเกี่ยวกับคุณภาพทางธุรกิจคุณสามารถเขียนเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาความสามารถในการวิเคราะห์และแนะนำการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน


3. 
   การประเมินความสามารถในการปรับกระบวนการทำงานให้มีเหตุผลและรับผิดชอบต่อคุณภาพของงานที่ทำ


4. 
   การเขียนเกี่ยวกับคุณภาพส่วนบุคคลอย่างถูกต้องลักษณะเป็นสิ่งจำเป็นที่จะกล่าวถึงความสัมพันธ์ในทีมคุณภาพทางจิตวิทยาและระดับทั่วไปของวัฒนธรรม มีรางวัลและบทลงโทษมากมาย

ในย่อหน้าสุดท้าย,สถานที่ปลายทางของลักษณะและด้านล่างเป็นลายเซ็นของหัวหน้าหน่วยงานและหน่วยที่บุคคลนั้นทำงาน เอกสารได้รับการรับรองโดยตราประทับของ บริษัท