crowdsourcing คืออะไร?

เราเคยเขียนเกี่ยวกับการจ้าง -พนักงานเอาท์ซอร์สเพื่อดำเนินงานเฉพาะอย่างเดียวหรือระยะยาว Crowdsourcing คล้ายกับการเอาท์ซอร์ส (outsourcing) โดยอาศัยแหล่งความรู้ของบุคคลที่สาม แต่ถ้า outsourcing หมายถึง สรุปข้อตกลงอย่างเป็นทางการคน crowdsourcing จะดึงดูดบนพื้นฐานของ ข้อเสนอสาธารณะ.

ข้อเสนอพิเศษสาธารณะคืออะไร? สมมติว่า บริษัท ต้องการพัฒนารูปแบบปฏิทิน แทนที่จะจ้างนักออกแบบเธอได้ประกาศในเว็บไซต์ของเธอการประกวดเพื่อการออกแบบที่ดีที่สุด นั่นคือทำให้ข้อเสนอเฉพาะที่ส่งไปยังบุคคลที่ไม่ได้ระบุ (ผู้เยี่ยมชมไซต์ - ผู้เสนอราคาที่อาจเป็น) ข้อเสนอนี้มีข้อกำหนดทั้งหมดของสัญญา

บุคคลที่ตอบสนองและปฏิบัติตามเงื่อนไข (ซึ่งเข้าร่วมการแข่งขันและได้รับรางวัล) มีสิทธิเต็มตามที่ต้องการ ทำคำเสนอซื้อ (บริษัท ที่ทำข้อเสนอ) ของการดำเนินการภาระผูกพันที่ระบุไว้ในสัญญา (ในกรณีนี้ - ค่าตอบแทนสำหรับการชนะการประกวดราคา) เป็นผลให้ บริษัท มีการออกแบบผู้ชนะมีรางวัลผู้เข้าร่วมประชุมมีคุณธรรมความพึงพอใจจากการมีส่วนร่วม

นี่คือหลักการของ crowdsourcing บริษัท ทำข้อเสนอแบบเปิดและผู้ที่ชื่นชอบการสมัครเล่นจะทำมันเพื่อรับรางวัลเล็ก ๆ หรือจากความกระตือรือร้นอันบริสุทธิ์ ประกาศการแข่งขันด้วยค่าธรรมเนียมที่ถูกกว่าการว่าจ้างมืออาชีพและคุณสามารถมองไปที่ผู้ชนะได้ในภายหลังและอาจจะพาเขาไปหาพนักงานที่โพสต์ factum

หนึ่งในตัวอย่างที่สดใสของ crowdsourcing เชิงพาณิชย์คือ บริษัท Threadless, ร่วมในการผลิตเสื้อยืด การออกแบบเสื้อยืดถูกสร้างขึ้นโดยผู้เยี่ยมชมไซต์และผู้เข้าชมยังเลือก 4-6 แบบต่อสัปดาห์ซึ่งจะเปิดตัวในการผลิตหากมีการพิมพ์คำสั่งซื้อล่วงหน้าอย่างเพียงพอ ผู้ชนะจะได้รับรางวัลและรางวัลเงินสดและชื่อของพวกเขาจะพิมพ์ลงบนฉลากของเสื้อยืด

Crowdsourcing ในรูปทรงกลมของอินเทอร์เน็ตอาจไม่ใช่เชิงพาณิชย์ โครงการอินเทอร์เน็ตจำนวนมากมีอยู่เนื่องจาก crowdsourcingเกี่ยวกับความกระตือรือร้นของผู้ใช้ที่แชร์สร้างเนื้อหาและได้รับตอบแทนอาจมีคุณธรรมความพึงพอใจ หนึ่งในตัวอย่างที่โดดเด่นที่สุดคือวิกิพีเดียสารานุกรมฟรีซึ่งผู้ใช้สร้างและแก้ไขบทความเอง

Crowdsourcing เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท โดยข้อเท็จจริงที่ว่า ช่วยให้คุณสามารถลดต้นทุนได้อย่างมาก: เธอได้รับความคิดมากมายเงินน้อย นอกจากนี้การแข่งขันสาธารณะดึงดูดความสนใจผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ซึ่งเป็นโฆษณาประเภทต่างๆ แต่ในเวลาเดียวกัน crowdsourcing มีข้อเสียของมัน

Crowdsourcing สามารถที่ดีสำหรับหุ้น one-off, เป็นการยากที่จะใช้ crowdsourcing อย่างต่อเนื่อง: ไม่ช้าก็เร็วความสนใจของผู้ชมจะจางหายไป อย่าไปใช้ crowdsourcing หากคุณมีทรัพยากรที่ จำกัด เวลา: ใครจะรู้ได้นานแค่ไหนจนกว่าจะมีคนให้ความคิดที่คุ้มค่าจริงๆ

นอกจากนี้ถ้ามีความคิดหลายคนมีการรับมือกับการไหลของพวกเขา (เพื่อให้ได้เม็ดทองคุณต้องล้างทราย, ร้อยละของความคิดที่ดีจริงๆและข้อเสนอมักจะมีขนาดเล็ก) และอาจเป็นเช่นนั้นความคิดเหล่านั้นจะไม่สำคัญนักถ้าผู้ชมไม่ได้มีส่วนร่วมในการประกวด

ปัญหาก็คือว่า นายจ้างไร้ยางอายบางคนปลอมตัว crowdsourcing สำหรับการแข่งขันสำหรับการกรอกตำแหน่งว่าง. เรียกว่า crowdsourcing ในความเป็นจริงความหมายยาก สัญญาเสนอขายภาครัฐซึ่งใช้ crowdsourcing ไม่ใช่ข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานซึ่งแตกต่างจากการแข่งขันเพื่อทดแทนตำแหน่ง ในความเป็นจริงนี่ไม่ใช่ crowdsourcing แต่เป็นการฉ้อฉลเล็กน้อย

บางครั้ง crowdsourcing จริงๆช่วยให้ บริษัทเพื่อหาพนักงานใหม่ แต่เป็น "ผลข้างเคียง": การจัดหาสถานที่ทำงานมักไม่จำเป็นสำหรับข้อเสนอสาธารณะ ดังนั้นจึงไม่คุ้มค่าที่จะพึ่งพาเขาเป็นวิธีการค้นหาพนักงานที่มีศักยภาพ นอกจากนี้, ไม่ใช่ความจริงที่ว่าคนที่เคยเสนอความคิดที่ดีเหมาะที่จะเป็นพนักงานประจำ. ทันใดนั้นเขาก็ไม่ได้มีระเบียบวินัย? หรือไม่ทราบวิธีการทำงานในทีม?

ดังนั้น crowdsourcing เป็นหนึ่งในวิธีการ "เปลี่ยนจากศีรษะที่ป่วยเป็นสุขภาพ" และประหยัดเงิน มีสถานการณ์ที่เป็นประโยชน์สำหรับทุกฝ่าย แต่คุณไม่ควรละเมิด.