การจ้างงานในต่างประเทศ

บ่อยครั้งมากที่ผู้สมัครจะหางานทำในต่างประเทศ แต่เราต้องเผชิญกับความจริง: สำหรับการทำงานในต่างประเทศเป็นสิ่งจำเป็นโดยทั่วไปคนงานที่มีคุณสมบัติต่ำหรือโดยทั่วไปไม่มีคุณสมบัติซึ่งจะได้รับการชำระเงินตาม

น้อยลงในความต้องการมีคุณสมบัติสูงผู้เชี่ยวชาญ แต่ถ้าพวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านการแพทย์ด้านไอทีกฎหมายหรือการเงินด้านวิศวกรรมพวกเขาสามารถพึ่งพารายได้ที่ดีได้ - ความรู้และประสบการณ์ในวิชาชีพมีมูลค่าในต่างประเทศ

การจ้างงานในต่างประเทศสามารถดำเนินการได้หลายวิธี วิธีแรกคือ การจ้างงานอิสระ. ผู้สมัครเองโดยใช้อินเทอร์เน็ตหรือของตนเองเพื่อนที่กำลังมองหา บริษัท ต่างชาติเขาเก็บรวบรวมเอกสารที่จำเป็นต้องใช้ในการขอวีซ่าทำงาน เมื่อมาถึงผู้สมัครอีกครั้งค้นหาที่อยู่อาศัยโดยอัตโนมัติและโดยทั่วไปจะแก้ปัญหาทั้งหมดขององค์กร

นี่เป็นวิธีที่สะดวกในการหางานทำในต่างประเทศหรือไม่? แทบจะไม่ ข้าราชการ rigmarole กับเอกสารค่าใช้จ่ายมากมีความเสี่ยงสูงในการเข้าพักโดยไม่มีเงินและไม่มีงาน - ทั้งหมดนี้เป็นที่ไม่พึงประสงค์มาก ดังนั้นสำหรับการจัดหางานในต่างประเทศผู้สมัครส่วนใหญ่ใช้บริการของหน่วยงานจัดหางานในประเทศและต่างประเทศ

การจ้างงานในต่างประเทศด้วยความช่วยเหลือของหน่วยงานสรรหาเฉพาะมีจำนวนข้อดี: ผู้สมัครได้รับการค้ำประกันบางอย่างและการป้องกันเอกสารทั้งหมดจะได้รับการรับรอง อย่างไรก็ตามข้อดีเหล่านี้ไม่มีที่ใดหากหน่วยงานจัดหางานในต่างประเทศเป็นสำนักงานไร้ยางอายและการค้ำประกันทั้งหมดของพวกเขาคือ "วรรณกรรมประกาศนียบัตร"

วิธีการหางานที่ดีในต่างประเทศ?

ก่อนที่คุณจะเริ่มมองหางานในต่างประเทศและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องคุณควรกำหนดด้วยตัวคุณเอง วัตถุประสงค์ของการเดินทาง. นี้จะเป็นงานชั่วคราวหรือเป้าหมาย?การจ้างงาน - รับงานระยะยาวและใบอนุญาตพำนักอยู่หรือไม่? คุณต้องการรับงานพิเศษหรือคุณพอใจกับงานหรือไม่? คำถามเหล่านี้ทั้งหมดจะถูกถามในหน่วยงานจัดหางาน

คุณจำเป็นต้องประเมินระดับทักษะทางภาษาของคุณด้วย ประเทศที่คุณต้องการหางานทำ ภาษาอังกฤษเป็นภาษาสากลที่พบมากที่สุดจะเป็นประโยชน์ในหลายกรณี แต่ในฝรั่งเศสเยอรมนีสเปนอิตาลีจำเป็นต้องมีความรู้ภาษาประจำชาติ

เมื่อเลือกหน่วยงาน,ว่าเฉพาะหน่วยงานดังกล่าวมีสิทธิที่จะดำเนินกิจกรรมดังกล่าวซึ่งนอกเหนือจากองค์ประกอบหลักของรัฐและเอกสารที่อนุญาตให้มีสิทธิเท่านั้น ใบอนุญาตที่เกี่ยวข้อง. ใบอนุญาตดังกล่าวได้รับการออกให้แก่หน่วยงานเฉพาะเมื่อมีสัญญากับนายจ้างในต่างประเทศเท่านั้น

ในสหพันธรัฐรัสเซีย ใบอนุญาตจะออกโดย Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย และมีหมายเลขที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด หมายเลขนี้ประกอบด้วยหมายเลขห้าหลักโดยขึ้นต้นด้วยการรวมกันของ "152" การรวมกันของ "RF" และหมายเลขประจำตัวสามหลักของใบอนุญาต (เช่น 15299 RF 777) ลำดับของเครื่องหมายอื่นไม่ใช่ตัวเลขใบอนุญาต

หมายเลขใบอนุญาตจะต้องระบุไว้ในโฆษณาของหน่วยงานและในหน่วยงานของตัวเองข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาตควรอยู่ในสถานที่สำคัญ - ใน "มุมลูกค้า. ตามหมายเลขโทรศัพท์ของบริการย้ายข้อมูลซึ่งคุณสามารถค้นหาได้ในไดเรกทอรีหรือถามที่เอเจนซี่คุณสามารถตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของใบอนุญาตได้

สิ่งต่อไปที่ควรมองหาเมื่อเลือกหน่วยงานจัดหางานในต่างประเทศคือ ความสามารถของพนักงานของเอเจนซี่. การตัดสินความเป็นมืออาชีพและความสามารถของผู้จัดการหน่วยงานสามารถอยู่ในขั้นตอนของการสนทนาทางโทรศัพท์แล้ว

หากในระหว่างการสนทนาทางโทรศัพท์ผู้จัดการไม่สามารถตอบคำถามโดยตรงได้โดยตรง, "Dumps" ความรับผิดชอบสำหรับ "ขาด"หัวหน้าหรือบ่นเกี่ยวกับปริมาณงานที่มากเกินไปแล้วไม่ต้องเสียเวลาไปที่สำนักงาน - คำอธิบายจากเจ้าหน้าที่คุณจะไม่ได้รับ

ถ้าคุณยังมาที่ออฟฟิศของเอเจนซี่,กรุณาดูอย่างละเอียด สิ่งที่ไม่เป็นระเบียบของออฟฟิศการขาดอุปกรณ์สำนักงานที่จำเป็นเฟอร์นิเจอร์โทรมควรแจ้งเตือนคุณ - หน่วยงานเห็นได้ชัดว่าจะไม่หยุดนิ่งในที่นี้

เมื่อไปที่เอเจนซี่โปรดระวังข้อเสนอแนะพิมพ์ "ในตอนเช้าเงิน - ในเก้าอี้เย็น." หากคุณยังไม่ได้ทำอะไร แต่ต้องการเงินไม่ จำกัด จำนวนหากการชำระเงินล่วงหน้าบางอย่างข้อมูลของคุณถูกสัญญาว่าจะรวมอยู่ใน "ฐานข้อมูล" ในตำนาน - อย่าเชื่อ ในหน่วยงานที่เหมาะสมเงินจะถูกนำมาจากคุณเฉพาะสำหรับบริการที่แสดงผลจริง: การจัดเก็บเอกสารการออกวีซ่าการจ้างงานโดยตรง ฯลฯ

ในระหว่างการไปเยือนหน่วยงานจัดหางานในต่างประเทศอย่าลังเลที่จะถามคำถาม คุณมีสิทธิที่จะเรียกร้องจากผู้จัดการทุกคนข้อมูลหน่วยงานเกี่ยวกับประเทศที่คุณกำลังเดินทางไปสถานที่ทำงานในอนาคตเงื่อนไขการชำระเงินข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานกำหนดการทำงานเป็นต้น ข้อมูลดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยหน่วยงานต่างประเทศ