วิธีการจัดการ

ขั้นแรกให้จำไว้ว่าการจัดการคืออะไร โดยการจัดการจะมีขึ้นโดยนัย ผลกระทบต่อบุคคลหรือกลุ่มบุคคลเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง. การจัดการสามารถชัดเจนและซ่อนบวกและลบ (มีการจัดการในเชิงบวกไม่เพียง แต่คนที่จัดการกำไร แต่ยังเป็นผู้หนึ่งที่มีการจัดการ) ประโยชน์

มีหลายแบบ เทคนิคและวิธีการจัดการบางส่วนของพวกเขาที่เราใช้อย่างมีสติบางส่วนของพวกเขาไม่ได้ (ตัวอย่างเช่นเมื่อทารกร้องไห้ไม่ใช่เพราะเขาหิวแข็งหรือรู้สึกเจ็บปวด แต่เพียงเพราะเขาต้องการที่จะดึงดูดความสนใจจากพ่อแม่ของเขานี้จะเรียกว่าการจัดการจิตใต้สำนึก) เราตรวจสอบวิธีการจัดการบางอย่างในบทความเกี่ยวกับการจัดการกับคน แต่ยังมีอีกหลายอย่าง

โกหกเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดการ. นี่เป็นเพียงข้อบกพร่องของเขามากขึ้น,กว่าข้อดี: การพูดโกหกเป็นสิ่งจำเป็นที่จะสามารถและถ้าโกหกของคุณจะเปิดให้คุณอีกต่อไปจะไม่เชื่อ จำเรื่องราวเกี่ยวกับเด็กผู้ชายที่ตะโกนว่า "หมาป่า!"? ที่เหมือนกัน วิธีการจัดการทั่วไปอื่น ๆ และค่อนข้างง่าย - แบล็กเมล์ขู่ข่มขู่ติดสินบน. แม้จะมีความเรียบง่าย แต่ก็มีประสิทธิภาพมาก

อีกวิธีง่ายๆในการจัดการ - การทำซ้ำ. เมื่อคุณทำซ้ำสิ่งเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำอีก(บางทีในคำอื่น แต่สาระสำคัญของข้อความยังคงไม่เปลี่ยนแปลง) ไม่ช้าก็เร็วคุณจะเชื่อ ดังนั้นแบบแผนจึงถูกนำเข้ามาในจิตใจของผู้คนดังนั้นพ่อแม่จึง "ตั้งชื่อ" เด็กในอนาคตที่พวกเขาต้องการ (พ่อแม่ไม่ใช่เด็ก)

สิ่งล่อใจ นอกจากนี้ยังเป็นวิธีการที่ค่อนข้างทั่วไปการจัดการ มีข่าวลือว่าเป็นครั้งแรกที่มีการทดสอบโดยงูบางอย่างกับอาดัมและอีฟ กับการจัดการชนิดนี้คุณอาจเจอ คุณได้รับข้อเสนอบางอย่างและเมื่อคุณปฏิเสธคุณจะเริ่มวาดข้อดีทั้งหมดของข้อเสนอพิเศษ และไม่ช้าก็เร็วคุณสามารถตกลง - ถ้าคุณกำลังล่อลวงโดยข้อได้เปรียบ (ซึ่ง manipulator ต้องการบรรลุ) หรือคุณก็จะเหนื่อยและต้องการที่จะทิ้งไว้เบื้องหลัง

วิธีจัดการที่ลึกซึ้งมากขึ้นคือ เล่นบนความรู้สึกผิด. เพื่อจุดประสงค์นี้ผู้ปกครองลงโทษเด็ก: เด็กที่ถูกลงโทษรู้สึกอับอายดังนั้นในอนาคตส่วนใหญ่แล้วเขาจะไม่เสี่ยงต่อการทำซ้ำความผิดที่ถูกลงโทษ อย่างไรก็ตามคนไม่จำเป็นต้องมีความผิด: หุ่นยนต์ก็เพียงพอที่จะทำให้เขารู้สึกผิด ยิ่งรู้สึกผิดมากขึ้นเท่าใดการจัดการกับบุคคลก็ง่ายขึ้นเท่านั้น

ในทำนองเดียวกันคนทำหน้าที่ สงสาร. Imagine: คุณรู้สึกไม่ดีคุณเสียใจคุณรู้สึกขอบคุณคนที่มีความสงสารคุณ หุ่นสามารถใช้ความรู้สึกขอบคุณนี้เพื่อให้บรรลุตามที่ต้องการ แน่นอนว่านี่ไม่ได้หมายความว่าทุกคนที่รู้สึกเสียใจสำหรับคุณพยายามที่จะจัดการกับคุณ แต่ถ้าคุณเสียใจอย่างกะทันหันของคนที่ไม่ควรมีส่วนเกี่ยวข้องกับคุณคุณควรระมัดระวัง

เช่นเดียวกับความสงสารพวกเขาจะใช้ในการจัดการกับคน การดูแลและใส่ใจ. ความสนใจและความห่วงใยของความสัมพันธ์กับคนใกล้ชิดควรจะไม่สนใจ อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติมักใช้เพื่อบรรลุเป้าหมายที่เห็นแก่ตัวของตัวเอง นี่เป็นสิ่งที่ไม่ดีเสมอไป (เพราะโดยปกติแล้วทั้งคู่เป็นผู้ชนะ) สิ่งสำคัญก็คืออย่าลืมที่จะดูแลคนอย่างไม่เห็นแก่ตัวโดยไม่มีพื้นฐาน

แน่นอนว่านี่ไม่ใช่วิธีการที่มีอยู่ทั้งหมดการจัดการ รายการยาว: เยินยอผลกระทบต่อความรู้สึกของความภาคภูมิใจถากถางกำจัดโดยเจตนาของคนที่จากตัวเอง (ที่จะทำให้เขาตัดสินใจภายใต้อิทธิพลของอารมณ์ความรู้สึก), เงียบ, Fast-Talk ดูถูกแค้นแค้น (ทะเลาะน้ำตา ฯลฯ ... ) การใช้งานของแบบแผนน่าสนใจให้กับหน่วยงานที่ ... ทุกวันเราจะต้องเผชิญกับเหล่านี้ชนิดของการจัดการและใช้พวกเขาด้วยตัวคุณเอง และถ้าคุณไม่ต้องการที่จะกลายเป็นเหยื่อของการจัดการ คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับวิธีการจัดการเหล่านี้และสามารถรับรู้ได้.